Conseil et Accompagnement des transformations

Qu’il s’agisse d’un changement adaptatif ou d’une profonde transformation, acidu adapte son approche à la complexité et au rythme de votre organisation. Notre approche vise à mobiliser vos parties prenantes internes et externes, dans une démarche d’intelligence collective, afin d’identifier les chantiers prioritaires, coconstruire votre feuille de route et libérer les énergies autour du projet. Pour mettre en mouvement les différents acteurs et transcender les peurs, nous adoptons des méthodologies actives, issues de la théorie U, du design thinking et de la psychologie positive.

Seminaires, formations et Ateliers

acidu propose des contenus percutants, engagés et basés sur des apports scientifiques. La pédagogie expérientielle est au cœur de nos séminaires, formations et ateliers. Concrètement il s’agit de faire réfléchir, d’être en action, de tester, d’oser, pour découvrir par la pratique et l’expérience. Les concepts viennent ensuite se poser naturellement et font sens. Nous produisons du savoir actionnable. Il faut pouvoir vivre, ressentir, pour que les savoirs s’ancrent de façon durable et surtout puissent être réinvestis dans le quotidien. Les sujets sont adaptés à vos besoins.

Etudes, enquEtes et Tables Rondes

Avec son équipe multidisciplinaire, acidu répond à vos besoins en matière d’études, enquêtes et animation/construction de tables rondes, en mettant à votre disposition des connaissances pointues et renouvelées en permanence par des apports scientifiques récents. Des collaborations avec des experts, chercheurs et des universités sont au cœur de notre approche. Nos thématiques de prédilection sont : la durabilité, la résilience, l’apprentissage organisationnel, l’intelligence collective, la gestion des changements, la communication.

La RHETORIQUE du changement

Communiquer efficacement le changement commence à l’intérieur de l’organisation. acidu met le dialogue transversal au centre de son approche permettant aux membres de l’équipe de s’approprier le projet et de réagir de manière constructive pendant toutes les phases du processus. Nous proposons de développer une rhétorique du changement comme une méthodologie destinée à modeler systématiquement les processus et les structures de la communication.

Notre démarche vise à aligner la communication interne et externe afin d’harmoniser et de synchroniser les messages et de rendre les actions aussi complémentaires que possible. Nous proposons des stratégies de communication qui coordonnent l’ensemble de vos départements de communication interne et externe, vos partenaires marketing et vos experts en Social Media. Notre approche vise à faire comprendre à tous les intervenants la stratégie globale de l’organisation afin de viser et d’atteindre les mêmes objectifs.

La conduite du changement passe par la parole et l’écrit. Pour atteindre les objectifs du changement, il faut modifier les idées, donner de l’enthousiasme et de la motivation afin de réduire les résistances contre le changement.

La rhétorique au temps des réseaux sociaux passe par la preuve de respect et de l’esprit favorable au dialogue. La méthode acidu assure la cohérence rhétorique des messages du changement à travers l’ensemble des canaux, des outils et des actions de communication définis.